В 2007 году в издательстве «ЛИК» вышла в свет книга: «Горелов Н.А. Вознаграждение работников» (Компенсационный менеджмент). — СПб.: Информационно- издательское агентство «ЛИК», 2007 г. — 816 стр.
Прошло достаточно времени после выхода в свет 1-го издания книги. За это время актуальность рассматриваемых проблем не только не уменьшилась, а существенно возросла.
В контексте Указов Президента РФ Путина В.В. о «необходимости разработки новой, более справедливой системы вознаграждения труда работников», нами активно ведется работа над 2-м изданием книги: систематизируются лучшие практики оплаты высокопроизводительного инновационного труда в нашей стране и за рубежом, анализируются результаты эксперимента совершенствования вознаграждения работников бюджетной сферы (учителей, врачей, работников местного самоуправления и др.), обновляется нормативно-правовая база компенсационного менеджмента, мотивации труда ученых и др.
Книга может представить интерес для широкой аудитории: pqкoвoдитeлeй предприятий, организаций бюджетной сферы, преподавателей, студентов и др.
При согласии руководства агентства «ЛИК» выпустить в свет 2-е издание книги (переработанное и дополненное), мы могли бы к сентябрю подготовить отредактированную рукопись 2-го издания.
Справочно:
Горелов Николай Афанасьевич - доктор экономических наук, профессор, почетный профессор Санкт-Петербургского государственного экономического университета, заслуженный деятель науки Российской Федерации, главный редактор международного научно-практического журнала Экономика труда.
Книга содержит научно-методическое обеспечение управления развитием и использованием человеческого капитала, реализацию концепции компенсационного менеджмента в контексте вызовов времени.
Научная база книги опирается на системный подход к решению задач накопления
и использования человеческого капитала как фактора экономического развития и
повышения качества жизни населения. Поэтому содержание рассматриваемых проблем
исходит из современных научных достижений, концепции научно-технологического
развития России, указов Президента и постановлений Правительства Российской
Федерации.
Книга снабжена учебно-методическим аппаратом, литературой, глоссарием, методиками оценки уровня готовности организаций для использования искусственного интеллекта и др.
Книга рассчитана на широкий круг читателей: работников предприятий и
государственных учреждений, преподавателей высших и средних учебных заведений,
магистров, аспирантов, студентов.
Человеческий капитал
Научно - практическое пособие
Научный редактор Н.А. Горелов - доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации.
Санкт-Петербург
2025
Раздел I. Эволюция учения о человеческом капитале
Глава 1. Теория человеческого капитала
1.1. Содержание понятия «человеческий капитал»
1.2. Этапы развития теории человеческого капитала
1.3. Классификация видов человеческого капитала
1.4. Национальный человеческий капитал
1.5. Индекс развития человеческого капитала
1.6. Методы оценки стоимости человеческого капитала
1.7. Развитие человеческого капитала в условиях многомерной неопределенности
Глава 2. Человеческое развитие в контексте вызовов времени
2.1. Управление развитием человеческого капитала
2.2. Инвестиции в человеческий капитал
2.3. Капитализация человеческого капитала
2.4. Экономическая оценка развития человеческого капитала организации
2.5. Трудовой капитал общества
2.6. Качественные и количественные характеристики человеческого капитала
2.7. Совокупный человеческий капитал
2.8. Оценка эффективности использования человеческого капитала
Глава 3. Трудовой капитал организации
3.1. Экономика труда – системообразующая наука об использовании человеческого капитала
3.2. Формирование трудового капитала организации
3.3. Управление трудом организации
3.4. Производительность труда
3.5. Факторы роста производительности труда
3.6. Бережливое производство
3.7. Лучшие практики формирования трудового капитала
3.8. Определение эффективности использования трудового капитала организации
Раздел II. Концепция компенсационного менеджмента
Глава 4. Основные понятия и определения
4.1. Понятие и структура компенсационного менеджмента
4.2. Новая парадигма компенсационного менеджмента в XXI веке
4.3. Основные функции и задачи компенсационного менеджмента
Глава 5. Макро- и микроэкономические теории вознаграждения работников
5.1. Классификация теорий
5.2. Теории социального заработка
5.3. Макротеории
5.4. Микротеории
5.5. Экономические теории поведения
5.6. Организационно-экономические теории
5.7. Современные теории компенсационного менеджмента зарубежных стран
5.8. Теоретические основы вознаграждения работников в Российской Федерации
Глава 6. Мотивация трудовой деятельности
6.1. Классификация стимулирующих и компенсационных систем
6.2. Выбор эффективных методов мотивации труда
6.3. Системы премирования
6.4. Система доплат
6.5. Система надбавок
6.6. Система гарантий и компенсаций
6.7. Оплата труда по результату
6.8. Типичные случаи неэффективности систем мотивации
6.9. Премия за чужую работу
6.10. Компенсационный пакет
6.11. Лучшие практики и технологии
Раздел III. Интеллектуальный капитал
Глава 7. Интеллектуальный капитал в контексте компенсационного менеджмента
7.1. Основы интеллектуального капитала организации
7.2. Методы оценки уровня интеллектуального капитала
7.3. Интеллектуально-креативная деятельность
7.4. Методы изучения креативности личности
7.5. Лучшие практики и технологии формирования интеллектуального капитала
7.6. Научное знание – источник «интеллектуальной ренты».
Глава 8. Инновационно-креативная деятельность
8.1. Инновационное предпринимательство
8.2. Организация малого бизнеса
8.3. Правовая защита интеллектуальной собственности
8.4. Патентное дело
8.5. Зарубежный опыт защиты прав на результаты интеллектуальной деятельности
Глава 9. Компенсационный менеджмент по видам деятельности
9.1. Особенности компенсационного менеджмента в реальном секторе экономики
9.2. Компенсационный менеджмент в бюджетной сфере
9.3. Корпоративная социальная ответственность в контексте реализации достойного труда
9.4. Практика применения современных систем вознаграждения работников
9.5. Зарубежные модели компенсационного менеджмента
Заключение
Список литературы
Глоссарий
Приложения
